地 点:大木桥路108号4楼(上海市中小企业总会)
讲 师:李华平律师
【研讨背景】
员工离职所涉及到解雇行为的合法性、解除依据的效力、证据的固定与采信、服务期与竞业限制约定、年休假的补偿、医疗期待遇、经济补偿金的计算、赔偿金的标准确定等问题一直是离职员工与企业的争议焦点,这些问题也使得离职成本及风险不断增大。“请神容易送神难”,几乎成为所有企业HR的共同心声;处理员工离职过程中“一着不慎,满盘皆输”的教训也比比皆是。
为帮助企业规范员工离职行为,合法合理合规处理员工关系,中心特邀请上海劳动法专家李华平律师主讲本次讲座。李律师将通过以案释法、以法释惑的方式,从离职争议的常见误区分析入手,运用其丰富的实战经验,帮助参会企业规范员工离职管理、控制员工离职成本、降低企业用工风险、和谐劳动关系,为企业提供具有实用性、针对性的实务操作和风险诊断方案。
【参会对象】
公司总经理、人力资源总监/经理、人事主管/专员、行政经理等领导及专业人士。
【培训费用】
880元/人
附赠2014年度华诚律师事务所《劳动法资讯》(电子版)
【课程提纲】
1、员工提供虚假学历骗取录用,数年后才被发现,企业能否将其解雇或主张合同无效?
2、员工提出辞职后,能否收回辞呈?辞职申请不批准或不辞而别,怎么办?
3、女职工与企业签署协商解除劳动合同后发现怀孕,企业该怎么办?
4、企业该如何约束部门主管任意解雇员工的行为?
5、员工被公安机关行政拘留,企业能否将其解雇?
6、单位与员工协商解除劳动合同,要注意哪些事项?
7、试用期员工不能胜任工作,又没有约定录用条件,该如何处理?
8、哪些情况员工可以单方面解除劳动合同,而无需承担违约责任?企业应如何防范?
9、员工既不能胜任工作又涉及严重违纪,解除合同通知应怎么写?
10、企业解雇医疗期满的员工,需要注意哪些问题?如何控制成本?
11、员工不同意企业部门调整或搬迁等决定而离职,该如何处理?
12、从事接触职业病危害作业的员工的离职,企业该注意哪些问题?
13、“三期”女职工存有违纪行为,怎么办?能否将其解雇?
14、工伤员工的合同期限如何处理?员工不肯做劳动能力鉴定怎么办?
15、员工失职,造成企业重大损失,企业能否既将其辞退又要其赔偿?
16、签订竞业限制的员工离职,应注意哪些问题?员工违反竞业限制约定,能否要求其离开新单位?
17、企业经济性裁员,或被其他企业收购等群体性员工关系处置,应当注意哪些事项?
18、解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金如何计算?怎么扣税
19、员工不肯办理离职手续,或解除通知无法送达,企业该如何处理?
20、员工解雇纠纷处理与典型案例分析
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