主办单位：上海市中小企业人才交流服务中心

举办时间：2006年3月18日（周六）9：00－15：00

举办地点：徐汇区大木桥路108号  上海市中小企业总会  一楼服务大厅

 

上海市中小企业人才交流服务中心直属上海市经委，在上海市人事局指导下从事企业人力资源服务。属非盈利性社会服务机构，被上海市人民政府评为“上海市促进就业先进集体”。开设有专场招聘会（日资、现代物流、生产制造等）、综合招聘会（每周三）、委托招聘、人才派遣、企业咨询、职业培训等服务项目。

日资企业人才市场部秉承专业、高效、诚信的宗旨为日资企业提供全方位多功能的人力资源服务窗口，自2002年起成功举办几十场日企专场招聘会，服务千余家日资企业，是上海唯一长期固定举办日企招聘会的专业人才市场。

近年来，在沪的日资企业数量大幅度增加。中国良好的投资环境、巨大的市场潜力为日本企业的发展创造了有利条件。截至2005年底，上海的日本公司和代表处达到了7000多家。包括上海在内的长江三角洲地区共有日资企业上万家，涉及金融、贸易、服务、制造等很多领域，并继续呈递增与扩容趋势。日企增多了，吸纳劳动力数量自然也增多，在华日资企业直接和间接吸纳就业人数近千万人。

 

招聘岗位一览：

调味品研发组长、包装材料开发、调味品开发烹饪操作、调查研究员、日本事业部市场顾问、国际事业部市场顾问、高级日语翻译、总务行政担当、现场管理主管、质量管理主管、电气设计工程师、机械设计工程师、服装辅料销售人员、印刷包装销售经理、技术员、营业技术服务人员、质量管理人员、涉外服务部物业管理专员、房源开发部业务员、市场部日语/英文助理、业务管理、工程管理人员、涂料调色及操作工、欧美/日本事业部助理业务员、储备人员、建筑工地设备施工管理、QS/TS管理、售后服务主管工程师、人事助理、电气设计、机械设计、自动秤销售人员、维修调试人员、自动秤销售人员、精密模具质量管理、机电维修工

      根据会务部统计，此次参会的日资企业的招聘岗位中日语翻译较多，其中专业日语翻译人员岗位紧缺，如服装翻译、建筑翻译、技术翻译等占翻译类职位的40％。对营业职位方面的职位有了新的要求，除对求职人员有较高的日语水平要求外，对产品和技术方面的知识背景也有了较高的要求，三语（中、英、日）人才在招聘会上走俏，很多企业看中了具备三语素质的应届毕业生。

      通过会务统计的数据和工作人员深入的了解，我们发现两类日企特别青睐的人才：首先，面对快速发展的经济以及不断变化的中国市场的需要，具有创新精神和强烈事业责任感，协作精神强，同时忠诚于自己服务的企业人才，将成为日资企业首先选择的对象。所以，日本企业招聘人才更注重的是人才对企业的忠诚度，这是由日企文化决定的，但这决不是企业招聘人才的唯一条件。判定一个人的综合素质水平高低需要从个人能力、专业知识水平、敬业精神、开拓精神、团队意识等多方面去进行考察。日资企业尤其看重团队精神，强调分工协作，而这正是现在国内所普遍缺乏的。第二，日本企业对有专业经验的人才同样青睐有加。对于有经验的人才来说，经验锻炼了他们善于思维的头脑，不同的管理经验和技术领域更开阔了他们的眼界。除了以上两种，刚毕业的优秀大学生也受到日本企业的欣赏，他们在日资企业更适合销售和辅助性工作，练就其训练有素的职业修养。

 

此次招聘会，我们重点向企业了解了日企的细微企业文化及处事风格，日资公司特别注重求职者与企业文化的相融，如果求职中能体现日本式职业精神，就能成功应聘。与欧美企业鼓励个人发展不同，日资企业推崇循规蹈矩，要 “及时报告，及时联络，及时相谈”，在工作中最突出的表现，就是事无巨细，切忌自作主张，自我表现。求职自荐中，就得谦恭诚恳，有一说一，绝不可自我吹嘘。日本人的敬业精神是举世闻名的，工作是绝对第一，甚至需要一点 “献身”精神。在日资公司，加班加点是“自觉自愿”的氛围。日本人的服务是举世赞叹的，其核心就是最周到、最细腻地把方便提供给他人，而尽可能地不添麻烦。日资公司会从细微处考察求职者的这种素质，或许他们认为，只有时时刻刻懂得眷顾他人的人，才能更好地为客户服务。另外，在日资公司，个人办公区域通常都显得整洁有序，态度要恭敬谦和，举手投足都当体现礼仪。