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电　话：021-64220755
传　真：021-64229015
邮　箱：jobssme@ssme.gov.cn
邮　编：200032
地　址：大木桥路108号301室
客服热线：021-64226622

人事外包服务介绍：

人事外包，又称人才派遣作为一种新的人力资源配置模式，早在 20 世纪 70 年代起源于美国成长于欧美、日本。是用人单位通过专业的派遣公司选聘急需的人才，并通过派遣公司为所聘用人员发放薪酬、代缴社会保险、档案托管等人事代理业务的一种“人才共享”的用人方式。他的特征是单位用人不养人，与被聘用人员不存在劳动关系。

实行人事外包的好处

☆ 对企业
1 、人员管理更规范：托管人员的各种人事、劳动事务均由人才服务机构处理，并提供有关社会保障、劳动人事政策等方面的法规咨询。合法规避用工风险，企业不再为是否合法用工而烦恼
2 、提高人事管理的高度，提升人力资源管理的核心竟争力：免去办理各种琐碎的录用（退工）办理、异地人才引进、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，让人力资源管理者致力于员工职业生涯设计、培训设计、绩效管理等能激励员工发挥潜能的工作，使企业增值。
3 、服务体系完善：托管人员的人事代理手续由人才服务机构办理，在代理期内由人才服务机构为其办理人事档案保管、档案工资调整、职称评定、转正定级、出国政审、党组织关系接转、出具以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务项目。

☆ 对个人
1 、更好地维护劳动者的合法权益：如果托管人员在用企业工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时，经核实人才公司有责任根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来提醒、督促企业及时修正，维护托管人员的权益。
2 、服务更为全面、周到：人才公司拥有资深的人力资源顾问和法律顾问并利用其与政府的相关职能部门良好关系，为托管人员提供更为方便、快捷和优质的人事代理、职业发展咨询等服务，并提供有关社会保障、劳动人事政策等方面的法规咨询。
3 、员工归属感更强：完善的人事服务体系，解决员工的后顾之忧。同时由于劳动合同的主体仍是企业，员工对企业归属感更强，忠诚度更高。