2019.1.16劳动法律培训--《新法背景下的企业劳动用工专题培训》返回公告列表 >>

专题一：《个人所得税法》修改后有关年终奖、经济补偿金的计发实务

专题二：《企业招人员工招录用、试用期管理的实务操作》

主 办：上海市中小企业发展服务中心

协 办：上海市创优中小企业人才服务中心

时 间：2019年1月16日（周三）13：30——16：00

地 点：大木桥路108号409室（上海市中小企业服务大楼）

讲 师：李华平律师

【研讨背景】

岁末年初，企业HR正忙于对员工进行年度考核，同时又得未雨绸缪准备新一年的人员招聘。修改后的《个人所得税法》自2019年1月1日起实施，2018年12月27日财政部、国家税务总局对于个人所得税的优惠政策衔接问题又出新规。那么企业年终奖如何计发？怎样计算个人所得税？经济补偿金又如何计税问题？这些问题有必要及时了解和掌握。

2018年12月，最高人民法院增加了新的民事案件案由，其中一个民事案件的案由是“平等就业权纠纷”。因此，企业在招聘录用的时候特别要主要避免就业歧视，否则一不小心就违反了《就业促进法》。

为了帮助企业及时了解最新法律法规、规范员工招聘、录用和试用期管理行为，中心特邀请沪上劳动法专家李华平律师、谢亦团律师主讲本次讲座。讲座着重对法规的深度解读，以案例的方式进行分析，注重实操性和针对性，将对

企业HR的工作有较大的帮助。

【研讨提纲】

专题一：《个人所得税法》修改后有关年终奖、经济补偿金的计发

（13：30—14：50） 李华平律师主讲

1、年终奖的性质、年终奖约定的实务

2、典型年终奖发放案例分析及劳动争议处理

3、企业支付经济补偿金的情形与标准

4、新法背景下的年终奖、经济补偿金的个人所得税计算

专题二：《企业招人员工招录用、试用期管理的实务操作》

（15：00—16：30） 谢亦团律师主讲

1、企业招聘过程中对员工平等就业权的遵守

2、企业的知情权行使和员工隐私权保护的冲突与平衡

3、企业招聘、录用员工的注意要务和实务操作

4、企业与员工设定试用期的管理策略

5、试用期员工的考核与解雇管理实务