2020年8月培训- -- -企业单方解雇员工行为合规处理

【课程提纲】

1、要解雇试用期员工，企业该怎么做才合法？

2、企业能否以“末尾淘汰”解雇员工？

3、企业解雇“泡病假”员工，需要注意哪些方面？

4、员工被公安机关行政拘留，企业能否将其解雇？

5、员工提供虚假学历骗取录用，企业能否将其解雇或主张合同无效？

6、员工不同意企业调岗或工作地点变更，企业能否将其解雇？

7、“三期”女职工存有违纪行为，企业能否将其解雇？

8、企业解雇工伤员工，要特别注意哪些问题？

9、员工失职造成企业重大损失，企业能否既将其解雇又要其赔偿？

10、企业没有规章制度，要解雇员工该怎么办？

11、企业哪些解雇行为需要支付经济补偿金或赔偿金？支付标准如何确定？

12、员工拒签解除通知或拒绝工作交接，企业该如何处理？

13、企业员工离职纠纷处理与实战分析

【培训讲师】

李华平律师

上海七方律师事务所主任、高级合伙人

上海律协劳动与社会保障业务研究委员会副主任

全国律协劳动与社会保障法专业委员会委员

上海市总工会法律顾问团成员

华东政法大学文伯书院校外导师

上海社科院法学所硕士生实务导师

《劳动报》劳权周刊专家点评律师

培训经验：李律师长期致力于劳动法律培训工作，主讲500余场劳动法专题讲座和企业内训，受众人数50000余人，有着极为丰富的培训经验。

实战经验：擅长处理劳动合同纠纷、员工关系管理、保密与竞业限制、规章制度制定、企业改制人员分流方案设计、集体协商谈判、企业人力资源管理咨询与诊断、群体性劳资纠纷处理等专业劳动法律服务，代理团队代理了千余起劳动争议案件，部分经典案例在《劳动报》等报刊上登载，发表专业案例文章80余篇。

媒体采访：曾多次接受新华社、上海电视台、第一财经、香港卫视、上海法制天地频道、上海人民广播电台、劳动报社、上海报业集团、工人日报社等新闻媒体的采访，就劳动法热点问题发表专业观点。